В соответствии со статьей 4.2 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено ежегодная индексация установленных размеров пособий на коэффициент прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
Частью второй статьи 10 Федрального закона от 30.11.2011г. №371-ФЗ «О федральном бюджете на 2012 год и на плановй период 2013 и 2014 годов» установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Закона №81-ФЗ, с 1 января 2012 года – 1,06.
В связи с этим с 1 января 2012г. размеры следующих видов пособий устанавливаются с коэффициентом 1,06.
Таким образом, размеры пособий составят:
пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию – 465,20 руб;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 465,20руб;
единовременное пособие при рождении ребенка - 12405,32 руб;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию:
за первым ребенком - 2326,00 руб;
за вторым и последующими детьми - 4651,99 руб;
Округление суммы размера пособий до полного рубля не предусмотрено.
Применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы в размере 40% среднего заработка, законом не предусмотрено.
При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком данное пособие, исчисленное в процентном выражении (40%) от среднего заработка (дохода) и выплачиваемое лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, в максимальном размере, установленном до индексации на коэффициент 1,06, с 1 января 2012года подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка, но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного на коэффициент 1,06.
зависит от тяжести травмы и трудового прогноза, но в соответствии с п.27 главы III Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 29.06.2011г. №624н: «на медико-социальную экспертизу направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, по заключению врачебной комиссии:
- при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты её начала;
- при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза – свыше 10мес.)»
Таким образом, если трудовой прогноз после полученной травмы благоприятный, то возможны сроки временной нетрудоспособности до 10мес.(с последующим выходом на работу), а если прогноз для трудовой деятельности неблагоприятный, то направление на МСЭ производится в более ранние сроки (4мес.). Ответ ...
листок нетрудоспособности, выданный при стационарном лечении больного, подписывается лечащим врачом в соответствии со своей специальностью (терапевт, хирург и т.д.) при сроке до 30 дней единолично, при этом заполняется только одна строка, например: хирург Иванов И.И.
Если длительность стационарного лечения более 30дней, то необходимо проведение ВК в стационаре и заполнение второй строки – председатель ВК (пред. ВК).
В настоящее время при оформлении листка нетрудоспособности при выписке из стационара подпись зав. отделением не требуется.
В связи с многочисленными обращениями медицинских организаций и работодателей, в письме Фонда социального страхования №14-03-18/15-12956 от 28.10.2011г., даны разъяснения по заполнению бланка листка нетрудоспособности:
«наличие в листке технических недочетов заполнения (заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле, указание слова «врач» или «лечащий врач», проставление пробелов между инициалами врача, и т.п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются».
нет, дубликат листка выписывается только в одном случае – при его утере работником, с предоставлением справки из бухгалтерии, о том, что больничный лист на оплату не поступал.
В случае, если листок нетрудоспособности испорчен сразу, в день его выписки, то разрешается выписка нового листка нетрудоспособности с приложением объяснительной виновного лица.
Если выписка испорченного листка нетрудоспособности производится через какое-то время, то его замена производится с разрешения ВК и приложения объяснительной виновного лица.
Листок нетрудоспособности выписывается в обоих случаях как первичный, с точным повторением всех записей (а не одной строкой за весь период, как при выписке дубликата).
В соответствии с подпунктом «д» пункта 54 Порядка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Учитывая, что нормативными правовыми актами Российской Федерации форма справки не установлена, то при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом «д» 54 Порядка, т.е. об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В связи с изложенным, в указанной справке какой-либо дополнительной информации не требуется.
Если женщина работает в вашей организации на условиях неполного рабочего времени, то она как застрахованное лицо имеет право на назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае своей болезни, а также в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, то есть на нее будут распространяться все гарантии, предоставленные статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
Согласно ч. 3 данной статьи индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.
Запрета на одновременное получение при наступлении страхового случая пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам в региональном отделении Фонда и по месту работы индивидуальным предпринимателем, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и работающим по трудовому договору, действующее законодательство не содержит.
В данном случае работа, осуществляемая по трудовому договору, является работой по совместительству и при исчислении пособий должны применяться положения ч. 2 ст. 13 Закона.
В соответствии с ч. 1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при исчислении пособия из МРОТ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного. Так при работе на 0,5 ставки пособие надо исчислять из 2165 руб. (50% МРОТ).
В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также ч.1 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010г. №343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в 2011 г., учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 г. (415 000 руб.).
В связи с этим согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в новой редакции ограничение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2011 году максимальным размером не предусмотрено.
Сумму, которую Фонд социального страхования не принял у вас к зачету по этому больничному, вы можете удерживать из зарплаты работника, но не более 20% суммы, причитающейся работнику к выплате. А если работник уволится, оставшуюся сумму долга вы можете предложить ему погасить добровольно. В противном случае придется взыскивать в судебном порядке (ст.15 п.4 Федерального закона от 29.12.2006г. №255).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, исчисленного путем деления заработной платы, иных выплат и вознаграждений, начисленных за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, и включенных в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, на 730, в соответствии ст. ст. 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В то же время необходимо принять во внимание отсутствие в Законе N 125-ФЗ предельного размера базы для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве. Таким образом, никакое ограничение размера выплат, включаемых в расчет среднего заработка, применяемое при исчислении среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности, в рассматриваемом случае не применяется.
Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ( в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 № 13-ФЗ,от 24.07.2009 №213-ФЗ) застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страхователями по всем местам работы. Поэтому данное пособие (декретные выплаты) сотрудница должна получить и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству.
: При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода следует исключить периоды командировок работников и начисленные за эти периоды суммы (начисления по отпускам, наоборот, включаются в расчет).
На основании ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
В соответствии с ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ при оплате организацией расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами, в частности: суточные, фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, расходы по найму жилого помещения.
Согласно вышеупомянутой норме ст. 9 Закона N 212-ФЗ документально подтвержденная стоимость проезда и проживания в командировке работника не облагается страховыми взносами.
Учитывая изложенное, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода следует исключить периоды командировок работников и начисленные за эти периоды суммы (начисления по отпускам, наоборот, в силу норм действующего законодательства, должны включаться в расчет).
С 01.01.2011 компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Порядок исчисления и уплаты взносов от несчастных случаев и профессиональных заболеваний регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ). С 01.01.2011 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ определяет, что не подлежат обложению страховыми взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний все виды законодательно установленных компенсаций, в том числе связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также связанных с выполнением трудовых обязанностей, за исключением компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников.
Таким образом, с 01.01.2011 компенсацию за неиспользованный отпуск следует облагать всеми видами страховых взносов независимо от того, выплачивается она в связи с увольнением работников или нет.
Плательщики страховых взносовежеквартально представляют до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам наобязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения (форма 4ФСС). Ответ ...
К какому классу профессионального риска относится конкретный вид экономической деятельности можно узнать из Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 18.12.2006 г. №857. Ответ ...
Основной вид экономической деятельности определяется страхователем самостоятельно. ОВЭД является вид деятельности, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг, а для некоммерческой организации – тот вид, в котором по итогам предыдущего года было занято наибольшее количество работников организации.
Пени определяется в процентах от недоимки и процентная ставка пеней устанавливается в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на момент образования недоимки.
Копии решения (приказа, распоряжения) о прекращении деятельности обособленного подразделения или о переходе на централизованную уплату страховых взносов через головную организацию.
Копии документы должны быть заверены нотариально. При предъявлении подлинников документов, копии могут быть заверены работниками территориальных органов ФСС. Ответ ...
Обязательной регистрации в качестве страхователей подлежат:
юридические лица;
юридические лица по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц;
физические лица, заключившие трудовой договор с работником;
физические лица, обязанные уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора.
